기업 연봉 조회 사이트 Top 7 추천
신입으로 취업하거나 이직을 생각하는 분들은 원하는 기업 연봉을 확인하고 싶으실 텐데요. 연봉 조회 사이트는 많지만, 정보가 부정확하거나 번거롭게 리뷰를 남겨야 하는 사이트가 많습니다.
본 글에서는 무료로 이용할 수 있는 기업 연봉 조회 사이트 Top 7 추천 및 바로가기를 제공합니다. 로그인 없이 연봉 확인이 가능한 사이트는 아래에서 확인하세요.
Contents
연봉 조회 사이트 바로가기
📌 실시간 연봉 조회는 잡코리아, 사람인, 원티드 같은 취업사이트에서 가능합니다. 모바일 이용시 모바일 앱을 이용하세요.
1. 잡코리아(Jobkorea)
잡코리아는 가장 대표적인 구인구직 사이트이며, 로그인 없이도 모든 정보를 확인할 수 있습니다. 정확한 연봉 계산을 위해 임원을 제외한 평균 연봉을 알려주고, 실수령액까지 자동 계산됩니다.
기업별, 분야별, 직원별 연봉 통계와 더불어 근속에 따른 직급별 연봉 정보도 제공되는데요. 이외에도 월별 입사/퇴사자 추이와 진행중인 채용공고 바로가기도 이용할 수 있습니다.
2. 사람인(Saramin)
사람인도 잡코리아와 함께 매우 유명한 구인구직 사이트인데요. 로그인을 하지 않아도 연봉 정보를 조회할 수 있지만, 로그인을 하면 보다 자세한 통계자료를 확인할 수 있습니다.
기업별, 산업별, 근속별 연봉 뿐만 아니라 대졸초임 기준으로 조사된 초봉 정보만 따로 제공해줘서 편리합니다. 또한, 정보가 많지 않은 외국계기업과 스타트업 연봉도 제공됩니다.
3. 원티드(Wanted)
원티드는 경력직 이직에 전문화된 구인구직 사이트이며, 일반적인 채용공고보다는 스타트업이나 프리랜서, IT계열 채용공고가 많이 올라오는 편입니다.
원티드는 직군별 연봉 정보를 제공하고 있는데요. 세분화된 직무(업종) 카테고리와 근속년수를 선택하면 직군별 연봉과 함께 본인의 연봉 수준을 확인할 수 있습니다.
4. 인크루트(Incruit)
인크루트는 Opensalary라는 자체 플랫폼을 만들어 기업 연봉과 테마별 연봉 순위를 제공하고 있습니다. 아울러 연말정산과 연봉협상에 대한 노하우도 업데이트됩니다.
차이점이 있다면 인크루트는 현재 채용중인 회사들의 연봉을 실시간으로 제공한다는 점입니다. 그리고 올해 입사자의 평균 월급 및 실수령액도 자동 계산됩니다.
5. 크레딧잡(Kredit Job)
크레딧잡은 분야별, 기업별, 조회수별 연봉 정보와 입사자 초봉 순위를 제공합니다. 특히 신입으로 지원할 경우 초봉 순위가 높은 직장을 실시간 확인할 수 있어서 편리한 사이트입니다.
그리고 퇴사자 및 입사자 현황과 현직자들의 취업 후기도 함께 확인할 수 있는데요. 취업 후기를 모두 보려면 회원가입이 필요하지만, 간편가입을 통해 30초만에 가능합니다.
6. 잡플래닛(Job Planet)
잡플래닛은 취준생들이 많이 이용하는 취업 후기 사이트이지만, 채용공고 및 연봉도 확인할 수 있는 사이트입니다. 연봉은 직군별, 근속별, 기업별 정보가 제공됩니다.
연봉 및 리뷰를 비교하고 싶은 기업이 있다면, 기업비교 서비스를 이용하면 됩니다. 다만, 평균 연봉 외 자세한 정보는 회원가입 및 리뷰작성 후 열람할 수 있습니다.
7. 블라인드(Blind)
블라인드는 현직자들의 커뮤니티로 사용되지만, 이직 및 취업에 매우 큰 도움이 되는 사이트입니다. 하지만 모든 기능을 이용하려면 로그인이 필요하며, 로그인은 회사 이메일이 필요합니다.
블라인드는 직군별 연봉 정보를 제공하며, 계약연봉과 성과급을 분리해서 알려줍니다. 그리고 현직자 커뮤니티를 참고하시면 보다 정확한 연봉 현황을 알 수 있습니다.
연봉 계산 및 실수령액 확인하기
📌 올해 실수령액 조회 및 세금 예상은 SSEM, 핀다(Finda) 같은 세금 자동 계산 어플에서 실시간 확인할 수 있습니다.
일반적으로 평균 연봉은 기본금과 상여금, 성과급, 기타 수당을 포함한 1년치 급여를 의미합니다. 하지만 연봉 조회 사이트에서 확인한 평균 연봉과 계약서에 기재된 계약 연봉이 다를 수 있는데요.
계약조건마다 다르지만, 보통 계약서에는 성과급과 기타 수당이 포함되지 않기 때문입니다. 즉, 계약서에는 기본금과 상여금만을 포함하므로 우리가 아는 평균 연봉보다 적을 수 있습니다.
기본금
순수한 기본 급여로써 직급과 역량(고과) 등에 따라 계약된 임금을 말합니다. 이 기본금을 토대로 성과급과 상여금, 기타 수당을 계산하게 됩니다.
따라서, 전체적인 평균 연봉이 같은 두 기업이 있을 때 기본금 비율이 더 높은 회사가 실수령액이 더 높다고 보시면 됩니다. 기본금은 매년 조금씩 오르는 것이 일반적입니다.
상여금
계약 연봉에 포함되는 보너스 성격의 급여를 말합니다. 정확히는 보너스는 아니며, 1년 동안 전체 연봉을 몇 번으로 나눠 지급하는 지에 따라 결정되는 급여입니다.
예를 들어, 연봉이 3000만원이고 상여금이 200%라면, 기본금 12달(1200%) + 상여금(200%) = 1400%이 됩니다. 즉 연봉을 1년 동안 14번 나누어 지급한다는 의미입니다.
성과급
삼성전자, 현대자동차 등 대기업에서 주로 받는 성과급은 기업 이익금을 배분해 주는 것으로 연봉에 포함되지 않습니다. 다만, 기업마다 계약조건이 달라 연봉에 포함되는 곳도 있습니다.
만약 성과급이 300% 지급된다면 기본금에 3배를 보너스로 지급받게 됩니다. 성과급은 매년 달라지므로 고정된 급여가 아니니 참고하세요.
기타수당(초과수당, 기타수당)
기타수당도 연봉에 포함되지 않으며, 추후 실수령액에 합산되어 표시됩니다. 기타수당으로는 식대비, 통신비, 유류지원비, 영업활동비, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대한 수당입니다.
일부 기업은 어느정도 수당을 연봉 계약서에 포함시키기도 하기 때문에 보다 정확한 내용은 각 기업별 사내 규정을 확인하는 것이 정확합니다.